8月2日，记者从天河区人社局获悉，天河区“都市就业”服务品牌升级，近期举办3场“都市就业”职场赋能活动实盘配资一般不超过多少，共吸引了125家企业161人前来“取经”。
天河区“都市就业”职场赋能活动是由天河区人社局主办，天河区就业中心、智联招聘广州分公司承办的，主要面向天河CBD都市白领核心需求的系列交流会。活动进一步提升都市白领的职场竞争力，助力职场精英突破职业发展瓶颈，在职场中把握机遇、实现价值。
举办首场职场心理公开课，花式拒“内卷”
“闭眼，深吸一口气，感受当下的平静。”在轻柔的自然音效中，50名职场人士正闭目体验正念呼吸训练。这是天河区“都市就业”职场赋能活动的首场职场心理公开课发生的一幕。
本次公开课特邀了国家心理咨询师张翠波，带领大家深度体验了三大情绪调节“神器”：正念呼吸、自然音疗、认知重塑。在音疗环节中，当悠扬的钵声在会场回荡，不少参与者表示“感觉压力随着音波消散了”。
“原来换个角度看问题，压力就变成了动力！”一位参加者在练习后感慨道。“这些方法简单实用，只要是上班感觉压力大时就能用上。”
聚焦“Z世代”员工，共话管理新方式
聚焦Z世代员工这一群体，活动还特邀国家一级人力资源管理师魏正民现场传授未来职场的管理密码。
“一封00后的辞职信，为什么能引发全网热议？”魏老师以一个趣味十足的“新生代员工辞职信”案例开场，立即引发了在场所有参与者的思考。
魏老师指出，管理新生代，就像使用新产品，必须先读懂他们的“用户手册”，并通过随机问答、情景模拟等形式为大家总结出了一套针对新生代员工的柔性管理策略。
“原来不是年轻人难管，而是我们的管理方式需要升级！”一位HR在课后感慨道。不少参与者表示，这次课程为今后的公司人才管理工作提供了新思路。
从“险”到“稳”，打造企业用工合规“金钟罩”
8月1日下午，天河区“都市就业”职场赋能系列活动第三场交流会在热烈的氛围中如期举行，活动特邀人社部心理咨询师韩琳主讲。
“这个招聘广告有什么问题？”课程一开始，韩老师就抛出问题，随后现场立即展开了热烈讨论。在这个“大家来找茬”互动环节中，参会者们积极举手发言，逐一指认出“延长试用期”“男士优先”等招聘广告中的敏感词汇。“原来这些日常用语都可能触碰法律红线！”一位HR恍然大悟地说道。
随后，韩老师还通过真实仲裁案例演示了社保缴纳中的常见误区。“西安某公司，其员工工伤认定六级，但因未足额缴纳员工社保，协商解除与其劳动关系，最终赔偿员工106万。”听到这里，现场哗然一片。
在最后的互动讨论中，韩老师带领大家就“如何平衡企业成本与员工权益”展开了深入交流。“在当前经济环境下，企业既要控制成本，又要防范风险，今天的课程给了我们很多启发。”一位HR说。
下一步，天河区人社局将继续推进“都市就业”职场赋能活动，聚焦都市白领核心需求，推出更多面向都市白领的实用课程与活动，助力每一位职场人在职场上乘风破浪。
南方+记者 郭苏莹
通讯员 钟惠
利鸿网配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
